Une décision pas facile, mais un droit pour tous ou pratiquement…
Perdre son emploi n’est jamais une chose facile. A contrario du licenciement, la démission émane dans la plupart des cas d’une décision prise par l’employé lui même.
Dans les règles, les salariés en CDI sont autorisés à démissionner lorsqu’ils le souhaitent sans même se justifier. Cependant des protections patronales existent et toutes démissions abusives peuvent être sanctionnées lourdement (dans le cas ou l’employé quitterai librement son poste pour nuire directement à son patron ou à la santé de son entreprise).
Des obligations de fond plus que de forme
Si dans la plupart des cas la décision de démissionner sonne comme une obligation, elle ne le devrait pas. Effectivement, une démission doit être prise de manière claire et non équivoque. Ceci ne peut donc pas être le résultat d’une pression quelle qu’elle soit de la part de l’employeur ni même des suites d’une modification ou du non-respect du contrat de travail. Si l’employé démissionne car les spécificités du contrat ne sont plus respectées, ou parce que l’employeur ne veut plus lui confier de travail, cette démission pourra, par le conseil des prud’hommes, être requalifiée de « licenciement sans cause réelle et sérieuse ».
