Le job d’été, un emploi comme un autre
Un job d’été est un emploi saisonnier effectué lors de la période des grandes vacances scolaires, de juin à août. En tant que travail salarié, le job d’été est soumis aux mêmes normes issues du droit du travail. Dans ce cadre, il est un travail à courte durée, préalablement déterminé (CDD), et nécessite donc la réalisation d’un contrat. Il ne doit pas dépasser la norme légale de travail des 35 heures hebdomadaires et doit être récompensé d’un salaire et d’un bulletin prouvant le paiement de celui-ci. Le salaire horaire doit nécessairement être égal ou supérieur à celui légalement institué par le SMIC. Depuis le 1er janvier 2014, celui-ci est de 9,53€ brut de l’heure soit 1445,38 € par mois pour un contrat de 35 heures. Beaucoup de jeunes choisissent d’utiliser la période des vacances pour se trouver un job estival. Cela peut être un stage dans un domaine lié à leurs études ou bien tout simplement un job de baby sitter ou bien de garde animaux.
Le job d’été, une expérience professionnelle
Le job d’été représente souvent un premier pas dans le monde professionnel. Dans ce cadre, le job d’été est souvent prisé par les lycéens ou les étudiants par sa flexibilité. Mais il est également très utile aux personnes à la recherche d’un emploi afin de mieux les aider à garder contact avec le monde du travail, ainsi qu’à relancer leur motivation lors d’une longue période de chômage. Le job d’été, sous ses allures d’emploi de courte durée, nécessite néanmoins de la part du postulant le même sérieux que n’importe quel emploi. A cette fin, il nécessite un CV aux normes en vigueur ainsi que très souvent une lettre de motivation bien bâtie ou bien un profil bien renseigné pour les candidatures en ligne.
