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Nounou: trouver la personne idéale en six étapes

Toutes les familles ne sont pas en mesure de garder elles-mêmes leurs enfants. Engager une nounou peut être stressant, tout particulièrement si on ne sait pas du tout par où commencer. Mais armez-vous de patience et suivez le processus décrit ci-dessous.

Voici les 6 étapes clés à suivre :

Déterminez vos besoins

Avez-vous besoin d’une aide ponctuelle ou d’une nounou à plein temps ? Ou peut-être vous faut-il une fille au pair ? Avant d’entrer dans un processus fastidieux, décidez quel type de garde d’enfant serait le plus susceptible de convenir à votre famille. Composez une liste de toutes les qualités indispensables que votre nounou est supposée posséder : sens de l’humour, permis de conduire irréprochable, diplôme de premiers secours, etc. Définissez également certains points de vigilance : fume-t-elle ? Est-elle assez qualifiée ? Tous ces points vous aideront à créer un cahier des charges exhaustif et vous attirerez d’avantage les nounous qui possèdent toutes ces qualités.

Calculez votre budget

Quel est le budget que vous désireriez allouer à votre nounou ? N’oubliez pas qu’il y a plusieurs dépenses à ne pas négliger comme les coûts de certaines activités, l’augmentation annuelle du salaire ou les éventuelles primes. Assurez-vous également de prendre en compte les retenues liées aux cotisations diverses.

Publiez une annonce

Créez une annonce enthousiaste et exhaustive qui décrira parfaitement les qualités que vous recherchez chez une nounou et qui donnera un bon aperçu de votre vie de famille. Publiez votre annonce sur fr.care.com, avec une introduction attrayante. Prenez le temps de rédiger cette introduction car vous pourrez ensuite la partager sur les réseaux sociaux. Votre annonce doit contenir assez de détails pour que votre future nounou puisse se projeter en la lisant. Enfin, certains paramètres doivent absolument figurer dans votre annonce : par exemple si vous avez besoin qu’elle puisse assumer des horaires irréguliers ou qu’elle puisse aider à faire les devoirs, etc.

Rencontrez vos candidat(e)s

Considérez chacune des candidatures que vous recevez comme une candidature à part entière et jugez-les d’un point de vue professionnel. Comment les candidates démontrent-elles leur motivation pour ce job ? Sont-elles suffisamment qualifiées ? Ecrémer les candidatures et restreignez votre liste. Pour les candidatures qui ne répondent pas de près ou de loin aux critères de votre annonce, envoyez rapidement une réponse négative par geste de courtoisie. Sélectionnez 5 à 10 candidates qui vous paraissent convenir puis organisez un entretien par téléphone, par Skype ou un dans un endroit neutre comme un café par exemple. Posez leurs plusieurs questions et analysez le rapport mutuel qui est ressorti de cet entretien.
Enfin, après avoir petit à petit réduit votre liste à un nombre restreint de candidats (3 par exemple), rencontrez ces personnes. Discutez de vos habitudes familiales, de leurs expériences passées ou de leur esprit vis-à-vis de la garde d’enfant. Observez leur interaction avec vos enfants mais ne soyez pas toujours derrière elle (même si cela n’est pas toujours facile à faire) pour mieux cerner la façon dont elle se comporte naturellement avec les enfants.

Prenez ses références

Vous avez trouvé la candidate idéale pour vos enfants ? Parfait ! Mais n’oubliez pas d’obtenir ses références afin de vous assurer que votre enfant est entre de bonnes mains, ce que vous pouvez d’ailleurs effectuer par le biais de care.com. Dans le cas où vous décideriez de le faire vous-même, n’oubliez pas de vous poser les questions suivantes : quel type d’expérience ont-eu les précédentes familles ? Y a-t-il des indicateurs auxquels il faut faire attention ? Faites une double vérification des références que vous avez déjà et assurez-vous que vous ne parlez pas à un(e) ami(e), membre de sa famille qui vous donnerait une impression faussée de votre nounou.

Déclarez votre employé

Vous êtes désormais son employeur, n’oubliez donc pas que vous avez à payer des taxes relatives à votre nouveau rôle. Nous vous invitons à cliquer sur ce lien et à vous informer sur la procédure à suivre.

Et enfin…

Généralement, vous savez quand vous avez face à vous la bonne candidate. Si vous pensez avoir trouvé la candidate idéale, après avoir vérifié ses références, faites confiance à votre instinct. Assurez-vous cependant de prévenir les autres candidats que le poste a été pourvu. Si vous avez un petit doute, n’hésitez pas à proposer une période d’essai d’une semaine ou deux.

 



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