Comme la femme de ménage qui se demande « Combien dois-je facturer mes services de ménage ? », l’employeur se pose la question du tarif horaire femme de ménage. Vous retrouverez dans cet article tout ce qu’il faut savoir en ce qui concerne le prix femme de ménage.
Salaire femme de ménage : formalités à ne pas oublier
Il est important de la part de l’employeur de bien rédiger le contrat de travail ou encore de se renseigner sur les conventions collectives des femmes de ménage. Renseignez-vous également sur les conditions de licenciement et les sanctions possibles si jamais la femme de ménage ne fait pas un bon travail ou commet une faute grave. Les congés payés et la médecine du travail sont deux formalités dont l’employeur doit aussi s’acquitter.
Prix femme de ménage : comment le déterminer ?
Le choix du salaire (femme de ménage à temps plein ou temps partiel) sera décidé après une discussion entre l’employeur et l’aide-ménagère lors de l’entretien d’embauche. Le tarif femme de ménage est fixé selon le SMIC ou la convention collective des femmes de ménage.
Faites attention : il faut savoir qu’il est interdit de payer une femme de ménage en dessous du SMIC ou du minimum conventionnel. Les risques encourus ne sont pas à négliger comme par exemple le paiement d’une amende de 750 euros.
Au contraire, dans certaines régions, du fait de l’offre et de la demande, le salaire femme de ménage peut fortement augmenter et se révéler très coûteux.
Le montant du tarif femme de ménage st aussi lié aux nombres d’heures de ménage qu’elle effectue à votre domicile.
A noter que la convention collective classifie les emplois des femmes de ménage selon leur compétence (niveaux) et les différentes tâches effectuées (balayage, repassage…). L’employeur devra donc, dans le contrat, établir un niveau de compétence afin de choisir le tarif femme de ménage.
Information utile à retenir pour les employeurs : le salaire horaire femme de ménage minimum de base est de 9,53 euros de l’heure ou 1658,22 euros pour 174 heures de travail.
Tarif horaire femme de ménage : ancienneté, avantages en nature, indemnisations et charges
o Primes à l’ancienneté femme de ménage
Les femmes de ménage bénéficient de primes à l’ancienneté. Ainsi le tarif horaire de la femme de ménage se verra majoré en relation directe avec son ancienneté. Ces primes à l’ancienneté pour les aides ménagères sont fixées par les conventions collectives. Trois années d’ancienneté vont ainsi majorer le tarif femme de ménage de 3%.
o Avantages en nature femme de ménage
L’employeur a la possibilité de proposer à sa femme de ménage de la nourrir et/ou de la loger. Cet avantage en nature sera :
– Compris dans les charges sociales
– Compris dans le salaire et vérifié afin que le salaire conventionnel minimum de 9,53 euros de l’heure soit atteint.
– Soustrait du prix femme de ménage net en espèces dans le but de définir le salaire femme de ménage final.
Le montant de l’avantage en nature s’élève à 4,70 euros par repas ou à 71 euros pour le logement.
Tarif femme de ménage : les charges
L’employeur doit aussi inclure, dans le tarif femme de ménage, les cotisations sociales. Une partie des charges sociales est directement prélevée sur le bulletin salaire femme de ménage. L’employeur, de son côté, doit payer des cotisations à l’URSAF pour son salarié.
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Et surtout : bonne chance dans votre recherche d’une femme de ménage ! Nous espérons que celui ou celle que vous embaucherez vous rendra la vie plus facile et vous laissera une maison étincelante.
