Job d'appoint ou travail d’appoint est une activité rémunérée exercée en complément d’une plus importante source de revenu ou d’un travail principal.
Le job d’appoint, qui est concerné ?
Le job d’appoint sert généralement au salarié à compléter un salaire déjà existant afin d’assurer des revenus suffisants à son bien-être ou à la réalisation de ses ambitions. Il est souvent temporaire (Contrat à Durée Déterminée, missions ponctuelles) et peut également être accompli parfois à domicile. Le job d’appoint est généralement pratiqué pour des buts bien précis tels que la volonté d’économiser pour effectuer un voyage par exemple. Les personnes nécessitant un job d’appoint sont le plus souvent des personnes n’ayant pas nécessairement commencé leur vie professionnel telles que les étudiants ou des personnes n’exerçant qu’un travail à temps partiel. Il peut constituer à ce titre une première expérience dans le monde professionnel et constituer le premier pas vers une autonomie. Néanmoins, le job d’appoint peut également être synonyme de précarité financière. Associé à une activité à plein temps, il peut également entraîner surmenage et anxiété.
Le job d’appoint, législations
Très souvent, le job d’appoint est exercé sans contrat préalable et ne nécessite pas forcément de formation spécifique ou l’obtention de diplômes (comme l’activité de babysitting, par exemple). A ce titre, il n’est pas soumis aux règles du code du travail. Le salarié doit donc bien dialoguer avec son employeur avant l’embauche à propos du salaire, des protections en cas de maladie, absence et de la sécurité sociale. Même temporairement et à ce titre, la signature d’un contrat pour un job d’appoint est vivement conseillé.
